Ciudad de México, 15 de febrero. “El trabajo en equipo es un reto que debe asumirse en todas los organismos, tanto sindicales como gubernamentales, sin dejar a un lado a las empresas, de ahí la importancia de trabajar en un esquema de competencias, identificando las necesidades de capacitación e integración, el escenario que encontramos frecuentemente, es que la gente quiere pero no puede, a veces pueden pero no quieren, lo que nosotros hacemos, es incentivar esa chispa de motivación en todos: empresarios, sindicatos y trabajadores”.
Lo anterior fue señalado por Ángel Acosta de Servicios Integrados para la Competitividad y Alejandro Vega de Global Acces Service, quienes impartieron un curso de capacitación para los integrantes de la Federación de Sindicatos Unidos CROM de la República Mexicana.
Alejandro Vega comentó, para CROM Vanguardia Laboral, que este tipo de capacitación se hace a partir de juegos y dinámicas: “Lo que se pretende es que las conclusiones las busquen los que están recibiendo el curso, con esto se cambia el paradigma de la capacitación porque muchos creen que es tedioso y aburrido, el juego es un buen vehículo para que la gente aprenda y se sensibilice”.
¿Qué conceptos se manejan en este curso?
Se le conoce como VICA, que significa lo siguiente: V -Volatilidad del entorno-, los cambios que ocurren hoy tienen muy poca duración, son intensos y dinámicos, entonces, hay que adaptarse a ellos rápidamente; I, Incertidumbre, tenemos cada vez menos garantías de resultados, es decir, debemos cambiar constantemente nuestras estrategias y acomodando el actuar para que el resultado sea el esperado; C, es la Complejidad, todo está interrelacionado en esta vida y sobre todo en los sindicatos, los elementos que están alrededor de su función no sólo cada vez son más sino están interconectados con el avance tecnológico y la última A, es la Ambigüedad, lo que para unos significa un concepto para otros es algo totalmente diferente y el ponerse de acuerdo es muy complicado, no tenemos tiempo y además con la evolución de la educación que hemos tenido cada quien se afianza más a sus creencias y eso es otro de los conceptos que se ven aquí, el manejo de los paradigmas.
El capacitador dice que uno de los conceptos fundamentales y que consideran es la materia prima de los sindicatos, es la lealtad: “Este valor no sólo nos permite mantener unida a la organización sino que también, es una herramienta para enfrentar estos nuevos ambientes dinámicos, complejos, ambiguos e inciertos, cuando la lealtad está presente es más fácil, si nos equivocamos fuimos todos y lo corregimos todos, es decir, la lealtad se forma a través de la solidaridad entre los integrantes de un sistema.
“Compartimos la inquietud de la Secretaría General de la CROM en cuanto al entorno tan cambiante que estamos viviendo, en particular este año y con la necesidad de generar un cambio significativo de paradigmas en el rol que tienen los sindicatos junto con las empresas y que se cierre esa pinza técnica de equipo con la que se mejorará y sensibilizara de la importancia de tener los valores fundamentales”, indicó Ángel Acosta.
Finalmente, los instructores informaron que los rubros que se ven en estos cursos son: liderazgo, trabajo en equipo, lealtad y visión, todos tienen que ver con la dificultad que se tiene, hoy en día, para llevar a cabo una labor sindical de primer mundo, adaptado al ambiente que está reinando en México y más ahora que vivimos en la globalización.
